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在職場中會遇到很多與法律法規相關的事件,職場中人首先要做到 知法用法,當心合同陷阱

    案例回放(一):

    2010年,再畢業前的一次人才招聘會上,福建福州某知名大學夢婷把自己的簡歷給了一家房地產公司。公司總經理與她交談后表示很滿意,并許諾去公司后有房子住,月薪一萬元左右,希望她能當場簽下合同。
    
這個公司出具的是一份早已打印好的合同。夢婷草草瀏覽了一下合同,便懷著一種興奮的心情再上面簽下了自己的名字。一個月后,夢婷去公司上班,職位是公司銷售部銷售員。然而,所謂月薪萬元完全是一個子虛烏有的數字,因為銷售人員工資是不封頂不保底,與銷售額掛鉤。萬元的說法是以前尤為銷售業績好的員工拿到過的工資而已。

    公司許諾的住房是一間破舊的倉庫,不到40平,卻住著10個人。她大呼上當,憤然找公司總經理理論。對方卻說:”那是口頭上說的,并沒有寫進合同里呀。你只要好好干,月工資萬元是可以實現的。至于住房,不就是差一點嗎??“
    
她找到當初與公司簽訂的合同,在工資條款里只寫著”工資待遇高“,在住房條款里用詞更模糊:”由公司提供住處。“更可怕的是,合同里規定:聘用期為3年,應聘方如毀約,需按照毀約時間交納違約金,每年5000元。也就是說,如果夢婷要求解除合同,將要面臨交納一萬五的違約金。。。

   案例回放(二):
   
文文是福建人,2009年到上海某公司工作。年底的一天,文文正在工作時,機器由于故障而停止運轉。文文立刻維修,結果在修理的過程中機器突然運轉,將其左臂絞斷。住院治療共花去醫療費、車費及生活費近萬元。
    
事后,廠方為文文報銷了醫療費,剩余支出及工傷待遇廠方卻置之不理,理由時文文曾與廠方簽訂了一份內容為“工作中發生工傷、死亡事故,后果自負”的“生死合同”

    20104月,經文文申請,區勞動和社會保障局為文文進行了工傷鑒定,結論為,文文的工傷等級為10級。文文為此申請勞動仲裁,裁定其所在公司需支付其傷殘補助金、工傷醫療補助金等共計3萬余元。
   
公司不服,以雙方簽有“生死合同”為由將文文告上法庭。。

   一、 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。

  (一)勞動合同的結構  

  1)勞動合同期限和試用期限; 

2)工作內容和工作時間; 

3)勞動報酬和保險、福利待遇; 

4)生產條件或工作條件; 

5)勞動紀律和政治待遇; 

6)勞動合同的變更和解除; 

7)違約責任; 

8)當事人約定的其他事項 

9)勞動合同除前款規定的必備條款外

  (二)勞動合同應具備的條款

    勞動合同法第17條規定: 
  勞動合同應當具備以下條款: 
  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 
  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 
  (三)勞動合同期限; 
  (四)工作內容和工作地點; 
  (五)工作時間和休息休假; 
  (六)勞動報酬; 
  (七)社會保險; 
  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; 
  (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 
  勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項 
    
(三) 勞動合同的無效

     我國《勞動合同法》第二十六條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效: 
  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 
  (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 
  (三)違反法律、行政法規強制性規定的。
    
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。” 
    
(四) 賠償責任

     對于合同無效的,由有過錯一方對對方的損失進行賠償。由于用人單位的原因訂立合同無效,對勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任:
     1
、造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用。
     2
、造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
     3
、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用。
     4
、在成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。
     5
、勞動合同約定的其他賠償費用。

     格式合同
     霸王合同
     違法收費
     生死合同
     陰陽合同
     表意模糊合同
     空白合同
     母子合同

三、案例處理結果分析

   案例二——      

   法院經審理認為,根據公司提供的勞動合同,原被告雙方已經建立有效的勞動合同關系。法院認為,對勞動者實行勞動保護是我國《勞動法》明文規定勞動者所享有的權利。簽訂“生死合同”不符合《勞動法》和有關法律的規定,應屬無效民事行為。只不過依據有關規定,仲裁裁決認定的給付數額有些不當,法院遂變更為1.5萬余元。

 四、溫馨提示

了解相關的勞動法律知識
注意對合同的形式和內容進行合法性審查
仔細審查合同細節
遇事不明勤咨詢
警惕合同陷阱
就業協議與勞動合同應當一致
    

第三章  試用期管理的N種誤區

案例回放(一):

  李剛從廣州某大學畢業之后,為了備考研究生,就一直再深圳打“黑工”。后因研究生沒有考上,開始正式的找工作。

    再深圳的一次招聘會上,他來到一家廣告公司的攤位前,將簡歷遞給招聘人員。對方看完后詢問:“有廣告設計經驗嗎?”因為李剛以前在做“黑工”時就是做廣告,就點頭表示有經驗,然后對方就說:“那你明天就來公司吧。”
    
第二天到了這家公司,李剛才知道自己其實已經被聘用了,試用期是3個月,月薪1800。而按照深圳市同行業的用工標準,類似的崗位是要拿到三四千。而更為奇怪的是,這家公司不與他簽訂合同。

    老總親切的對他說:“1800是試用期工資,轉正后是5000底薪,項目提成另行計算,屆時,我們會與你簽訂正式的勞動合同。”李剛感覺老總的談吐很儒雅,并且認為也是合情合理的,就同意了。隨后的3各月里,工資都按時發放,讓他更堅信這是一家正規的企業。
    
馬上3個月的試用期就要結束了,李剛焦急的等待著他人生第一份勞動合同的簽署,可是沒幾天,人事部通知李剛,因為再試用期期間李剛表現不符合單位的人才要求,公司決定不與其簽訂勞動合同。也就是說李剛沒有通過試用期的考驗。

    李剛非常難過,但是隨后他發現了兩個奇怪的現象,一是當時隨他一同進入公司的那些人都喝他一樣沒有通過試用期,二是,當他在人才市場尋找新的工作機會時,發現這家廣告公司也都有設立招工攤位,并且,崗位要求不明確。。。。
  
案例回放(二):

   20095月,林小小與一家生產玻璃工藝產品的公司簽訂勞動合同,合同約定:“合同期為2年,試用期6各月;試用期滿,按考核成績確定是否轉正和調換工作崗位。如果再合同期間林小小提出辭職,則林小小要一次性支付違約金2000元。

   合同簽訂后,公司對林小小在內的同批新聘員工進行為其1個月的培訓。在培訓期間,林小小發現該公司的實際情況與相關資料介紹的出入較大,便新生去意,于是在20096月向公司提出辭職。
   
該公司立即同意了林小小的辭職要求,但要求林小小按勞動合同的約定支付違約金2000元。林小小不服,拒付違約金。公司遂訴至仲裁委員會,要求裁決林小小支付違約金2000元人民幣

 

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