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面試流程

  同的單位對面試過程有所不同,有的單位非常正式,有的單位比較隨意,一般來說,分為以下四個階段:

   第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般
的社交話題進行交談,例如主考會問類似“你住在哪”、“做幾路車?”等問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。可利用這個機會熟悉面試環境和考官

   第二階段:引入階段。社交性的話題結束后,應聘者的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹下你自己”、面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。


   第三階段:正題階段。主要是從多方面來了解應聘人員心理特點、行為特征、能力素質
等,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。

    第四階段:結束階段。主考問題都問完后,會問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段,這時應聘者可提出一些自己想提問的問題,如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

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