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   近幾年事業單位面試的測查方式,總體上呈現出“以結構化面試為主,情景模擬等多種面試測查方式相結合”的特點,體現出事業單位面試測查方式逐漸規范化、多樣化,有利于維護事業單位面試工作的公平性、科學性和公正性,目前的事業單位面試主要以結構化面試、無領導小組討論、實際操作和情景模擬等幾種測查方式。

    一、結構化面試結構化面試又叫結構化面談,是目前事業單位招錄考試中最常用的一種面試方式。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生,應測試相同的面試試題和內容,使用同樣的評分標準。考官根據考生的應答表現,對其相關能力素質作出相應的評價。結構化面試能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效,因而在事業單位面試中得到了廣泛應用。

    二、情景模擬情景模擬指根據考生可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相似的測試項目,將被測試考生安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題,用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等。在事業單位面試中,情景模擬具體來說是設置一定的模擬情景,要求考生扮演某一角色并進入角色情景中,去處理各種事務及各種問題等。在這種面試方式下,考生的綜合素質可以得到更加全面的展現,考官對考生的評價也更為全面和直觀。

    三、無領導小組討論無領導小組討論也叫小組集體討論,是近幾年比較流行的考查方式。將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組,每個小組在無人組織的情況下,就某個特定的問題進行討論,并提出自己的見解。主要測試考生的論辯能力。

    四、實際操作實際操作主要是設計某種工作環境,在模擬中測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。


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